（４）初任給の状況（平成18年４月１日現在）

（５）経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（平成18年４月１日現在）

（６）一般行政職の級別職員数の状況（平成18年４月１日現在）

　職員の給料は、職務の程度に基づき、級ごとに区分されています。一般行政職の職員に適用される行政職給料表は１級〜10級に分かれており、ここではその職員数と構成比を表記しています。標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職名を示しています。

（７）職員手当の状況

　　１　期末・勤勉手当の支給割合（平成18年４月１日現在）

　　２　退職手当の支給率（平成18年４月１日現在）

　　３−１　地域手当（平成18年４月１日現在）

　　３−２　（平成22年度の制度完成時）

　　４　特殊勤務手当（平成18年４月１日現在）

　　５　時間外勤務手当（普通会計決算）

　　６  扶養手当、住居手当、通勤手当（平成18年４月１日現在）

（８）特別職の報酬などの状況（平成18年４月１日現在）

４　職員の勤務時間その他の勤務条件の状況

（１）一般職員の勤務時間（平成17年度）

（２）休暇制度の状況（平成17年度）

（３）一般職員の年次有給休暇の取得状況（平成17年）

（４）育児休業・部分休業の取得状況（平成17年度）

５　職員の分限および懲戒処分の状況

（１）分限処分者数（平成17年度）

（２）懲戒処分者数（平成17年度）

６　職員研修の状況

　「使命・行動・やる気」をキーワードとする人材育成基本方針に基づき、各種研修を実施しています。

●受講人数　延べ1,443人
●研修費用　9,675千円
●研修の内容　▽一般研修・特別研修＝昇任時や一定の経験年数に応じた研修▽派遣研修＝専門の研修機関に派遣し、担当業務の最新情報や喫緊の課題について研修
※特別職や議員を除きます。

７　福利厚生事業に関する状況

（１）職員の健康管理に関する状況

（２）公務災害、通勤災害の認定件数（単位：件）

（３）職員互助会の状況

　職員の厚生制度として、地方公務員法第42条に基づき大津市職員互助会を設置しています。互助会では、会員の相互救済や福祉の増進を図るための事業を実施しています。会の運営には、会員が負担する会費と公費から支出する負担金、その他の収入を充てています。また、最近の社会情勢の中、時代に即した事業を実施するため、事業の見直しを行いました。

８　公平委員会の状況

●勤務条件に関する措置の要求の状況……該当なし
●不利益処分に関する不服申立ての状況……該当なし